Löneavdrag vid föräldraledighet
AI-genererad text. Sidan är skriven av en AI-assistent utifrån regelmotorns källor och har ännu inte granskats av en redaktör. Beloppen beräknas av regelmotorn 2026.2.0, inte av AI:n. Kontrollera viktiga uppgifter mot källan som anges.
Hur arbetsgivaren drar lön för lediga dagar avgör om en kort ledighet i början eller slutet av månaden lönar sig.
När du är föräldraledig gör arbetsgivaren avdrag på lönen. Hur avdraget räknas styrs av kollektivavtalet. Många avtal drar per kalenderdag vid längre ledighet (lönen delat med 30 eller 365 dagar) men per arbetsdag eller timme vid kortare ledighet, ofta upp till fem arbetsdagar.
Skillnaden gör att en ledighet som omfattar en helg kan kosta olika mycket beroende på om den räknas som kort eller lång. Det är en av de avtalsspecifika effekter som en plan bör ta hänsyn till, särskilt i avtal där helgdagar i ledigheten dras utan att ge föräldrapenning.
Så räknar Hemmadagar
Hemmadagar använder varje avtalsmodells avdragsregel, kort eller lång ledighet, och räknar kassaflödet per utbetalningsmånad. Vägledande beräkning; Försäkringskassan och arbetsgivaren avgör.
Källa: Teknikavtalet § 10 mom. 2:2; AB 25 § 17 mom. 2–3; Villkorsavtal-T 6 kap. 2–3 §§. https://www.akavia.se/siteassets/03-rad-och-stod/kollektivavtal-privat-sektor/teknikavtalet-unionen-sveriges-ingenjorer-ledarna-2025-2027.pdf. Verifieringsnivå A, primärkälla läst, kontrollerad 2026-10-28. Motorns regel: Löneavdrag vid ledighet del av månad.
Relaterade begrepp
Vanliga frågor
- Hur räknas löneavdraget vid föräldraledighet?
- Enligt kollektivavtalet: ofta per kalenderdag vid längre ledighet och per arbetsdag eller timme vid kortare. Utan avtal avgör anställningsavtalet eller arbetsgivarens praxis.